近年來，潞城區堅持以目標責任考核為統攬，優化考核方式，完善考核評價，健全考核機制，探索建立動態監測、督考聯動、結果運用“三位一體”考核體系，激勵干部擔當作為，提升考核含金量，為全方位推動高質量發展賦能助力。

　　圍繞全區高質量發展綜合績效考核指標和重點工作任務，該區建立動態監測及時通報制度，區統計局每季度通報高質量發展綜合績效考核指標完成情況，區考核辦依據通報情況，綜合分析研判，形成分析報告。動態監測重點工作任務進展情況，實行月調度、季通報、年考核，對落實不力的鄉鎮和單位及時提醒。2021年，共對7家考核指標排名靠后或不達進度的責任單位下發提醒函，推動目標任務圓滿完成。強化督考聯動。向鄉鎮（街道）、區直部門（單位）下發2021年度目標責任考核結果及反饋問題整改通知，將反饋問題督查整改貫穿全年，督促各單位對照反饋問題清單，建立整改臺賬，逐項銷號清零。

　　該區充分發揮考核組一線前哨尖兵作用，接續負責被考核單位督查整改，確保真整改、出成效。區委督查室對全區高質量發展綜合績效考核指標和重點工作任務完成緩慢或不達進度單位，進行預警督查，及時督促查缺補漏，并強化結果運用，對擔當作為干部，予以全區通報表揚，并優先提拔使用；對連續三年考核結果為“優秀”等次的公務員優先晉升職級；對考核結果為“一般”等次的單位，約談主要領導，責令寫出書面報告，限期整改。 （韓進）